|
马万辉
（2009年3月12日）
尊敬的各位领导：
下午好！
下面我就中文系学生就业工作情况向各位领导做个简要汇报，以祈得到各位领导的指教。
一、居安思危，未雨绸缪。
我们中文系作为一个传统学科、传统专业，在市场经济新形势下，专业发展受到了制约，招生就业面临严峻的形势，学生人数从1857名骤减至967名，而在职教师干部达51名，成了超编单位，教师课时减少，收入下降，少数教师有埋怨情绪。针对这些情况，系党政班子进行了认真的研究，班子成员一致认为，既要有压力，又要充满信心，危机中有机遇，必须与时俱进，变压力为动力，抓住机遇，化解危机，迎难而上。随着市场经济的深入发展和知识经济时代的到来，经济社会对知识、能力和学历的要求越来越高。我系提出以学科建设、专业建设为龙头，以育人质量求生存、谋发展。加强对学生成长方向的引导和学习方法的指导,注重全面提高学生素质，培养学生可持续发展能力。从2005年开始，我们提出以考取硕士研究生、选调生作为我系毕业生可持续发展的首选目标，改变了我系毕业生长期以来从事基础教育的单一就业模式。这些设想得到了学校党政领导的大力支持和职能部门的鼎力相助。三年来，这些设想已初见成效，我系分别以18名、18名、24名毕业生考取了硕士研究生和省委组织部选调生。今年考研成绩已基本出来了，按照往年国家A类地区总分350分、英语55分划线测算，我系已有19名学生上线，考虑到今年研究生扩招和往B类、C类地区调剂情况，预计今年我系将有23名左右学生会被录取，占本届本科毕业生的12.9%，与去年同期相比可增加7个百分点。此外，今年我们已有44名学生报考了湖南省委组织部选调生，另有6名学生报考了广西自治区选调生，参照历年来30%的考取率，预计今年会达本届本科毕业生的8%。考取硕士研究生和选调生两项相加可以达到20%以上。
培养目标的实现是一项系统工程，涉及面广，周期长，不可能一蹴而就。为此，我们主要做了以下几项工作：
一是思想发动，全系上下形成共识。我们利用教师大会、党员大会、业余党校、干部例会、入学教育等形式，反复向全系师生讲明形势、任务及我们的培养方案，要求在专业教学中突出培养目标，更新教学内容，改革教学方法，使我们的教育教学更具针对性。
二是狠抓英语和计算机过级考试。这两门现代技能的重要性不言而喻，不仅是增强学生的综合素质的需要，更是当今经济社会飞速发展的需要。例如国家公务员考试报考条件中许多职位就有四、六级过级要求和计算机操作能力的要求。升本以来，我系在这方面既有经验也有教训，不少学生报考研究生总分上去了，但在英语成绩上被刷下来了。为了突破“瓶颈”，我们近三年来重点抓了这方面的工作。每学年都制订了提高本科学生英语水平的有关计划，明确规定了各年级的过级率。例如，05级定为50%，通过率为55.21%；06级为60%，通过率为72.06%，07级为70%，力争80%。去年12月份的六级考试，我系06级一次通过40名，占该年级总人数的22.47%，比前年通过人数翻了一番。我们采取了明确目标责任、有奖有罚等一系列配套措施。如优秀辅导员、优秀班主任的评定，明确规定与四级过级率、计算机过级率和考研率挂钩。系党政领导、学生辅导员早晚自习下教室督导制，每天早晨7：20有一名系领导和一名辅导员到教室督导学生晨读，及时记录，一个月通报一次。系领导、辅导员、班主任组织模拟考试。这样督查，其意义不仅在于做好考场组织工作，更重要在于营造一种氛围，让学生提前进入考试状态。每次模拟考试成绩一出来，我们就要对50分、60分以上的给予综合测评加分奖励。这也使学生明白，不仅参加集体活动可以加分，认真学习、成绩好同样可以加分，有效地调动了多数学生的积极性。
三是全面推行本科学生导师制。世界上没有两片相同的绿叶，也没有两个相同的学生，要根据不同学生的特点，指导他们学习、实践、感悟，“自己生产自己”。我们从2005年开始在汉语言文学、历史学两个专业进行本科学生导师制试点，取得了一定成效。2008年开始在07、08级三个本科专业全面铺开，全系凡具有讲师以上职称或硕士研究生以上学历的教师都担任了本科学生导师，受到了广大学生的欢迎，涌现出许多动人的事迹，例如汉语言文学专业龙青然教授、历史学胡克森教授等同志，他们从专业学习、政治思想、为人处世、日常生活、升学就业等方面都给予学生无微不至的关怀，受到了学生们的称赞。本科学生导师负责对学生大学阶段的全程指导，不同阶段有着不同的任务和要求，例如三、四年级侧重于学生职业生涯设计、毕业论文写作、报考研究生、选调生、公务员及就业方面的指导。
二、认清形势，明确任务，全力以赴做好今年毕业生就业工作
3月5号，学校召开了毕业生工作座谈会，谭院长和陈院长提出了今年初次就业率80%和年终就业率90%的工作目标。会后，我们立即召开了系党政联席会议，传达了学校会议精神，认真分析了我系今年毕业生工作形势，制定了具体工作计划。
1.充分认识今年毕业生就业工作的紧迫性。
今年我系有本科毕业生179人，专科毕业生48人，共227人。
到3月4日为止，20名本科生已分别与广东普宁市、福建闽江、武冈云台等中学或企事业单位签订了就业协议，专科生有7人签订了就业协议，分别占11.7%和14.58%；另有17名本科生有签约意向，占总人数的9.5%，专科生有11人有签约意向，占总人数的22.92%。两项相加分别仅占毕业生总数的20.67%和37.5%，任务十分艰巨。
2.困难面前要充满信心。作为传统专业，历年来就业形势就不十分乐观，今年全球金融风波对大学生就业工作无疑带来更大压力，但对我们传统专业毕业生就业的冲击不如其它专业那么直接，也许是滞后的。再加上从中央到地方各级政府对大学生就业非常重视，不断有利好消息出台。例如3月11日《邵阳晚报》就刊登了“邵阳市公开招考518名公务员”的消息，适合我系毕业生的就有200多个岗位，这对我们中文系本、专科毕业生来说，无疑又是一个机遇。此外还有村官选拔，“三支一扶”和8月份公办教师的招考等多项就业门路，我们要充分发挥我们中文专业学生就业适应面广的优势，务必牢牢抓住这些机遇。
3.进一步做好毕业生思想工作，维护学校和谐稳定。要通过深入细致的思想政治工作，帮助学生立足现实，认清形势，转变观念。职业生涯的成功并不取决于自己的专业以及毕业后的第一份工作，关键在于能否借此积累经验，为今后奠定基础。先就业求生存，后择业谋发展。一定要自信，机遇来源于自信，成功来源于自信，“天生贤才，必有圣代之用。”不要怨天尤人，不要妄自菲薄。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，以发展的眼光，积极、理性的心态对待个人成长道路上的又一选择，天涯何处无芳草，留心处处皆机遇，既要上得厅堂，又要下得厨房。早谋划，早抉择，不等不靠，到最适合自己发展的地方、岗位上成长成才，实现自己人生的最大价值。
4.调动一切积极因素，利用一切社会资源为毕业生就业提供优质服务。学生就业工作人人有责，要发动全系教师想办法，出主意，集思广益，用集体的智慧战胜困难。
5.继续做好考研学生的复试录取工作和选调生的考试、面试工作。等今年国家录取线一公布，我们就派人赴外地为部分需调剂的学生联系录取。想方设法，确保今年考取研究生和考取选调生这20个百分点目标顺利实现。
以上是我们的初步设想，今年的毕业生就业工作才刚刚开始，“革命尚未成功，同志仍需努力”，只要有一线希望，我们会付出百倍的努力，圆满完成学校下达的工作任务。
谢谢！
| 
.gif){kind=small}
