第三章  做好职业生涯规划

—认识自我，掌控自我

v    MBTI性格类型测试问卷（PDF 6页）.pdf

v    MBTI实例讲解.ppt

v    霍兰德职业倾向测验量表(全).doc

v    霍兰德职业倾向测验量表.doc

v    最正规职业规划书模板 推荐-简历hr网.htm

(http://share.yoao.com/data/49/38751.html)

v    (http://www.linkwits.com/gcdf/index.php?sort=date&categ=2&p=downloads&area=1)

 

v      生涯（career）

    生涯的英文“CAREER”，意思人生的发展道路，生涯发展大师萨帕（SUPER）认为，所谓的生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母、退休者九项。而这九个角色的四个主要场所：家庭、小区、学校及工作场所中扮演。

    

      简单的说，生涯不仅仅是一份职业或工作，也是决定人们怎样生活的贯穿一生的过程。

求职时说清你的生涯规划

v      在某次人力资源经理业务探讨会上，几位来自知名企业的人力资源总监对于明确写出未来发展规划的做法给予了肯定。他们认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作经历或实习经历等等，只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。 

一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。