为确保2018年政法学院专业技术人员内部等级晋升工作顺利实施，根据《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案》（邵院政字〔2018〕101号）等文件精神及学校《关于做好我校2018年专业技术人员内部等级晋升工作的通知》，经学院12月17日党政联席会议研究，特制订如下实施方案：     

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的十九大精神，以学校第二次党代会精神为战略目标，通过实施专技岗位内部等级晋升工作，深化人事制度改革和绩效分配制度改革，调动专业技术人员的积极性和创造性，加快推进人才强校战略实施，促进学校转型发展、内涵发展、特色发展、创新发展和开放发展。

二、基本原则

（一）相对稳定。按学校研究确定核准的岗位设置方案应保持相对稳定，岗位总量、结构比例和岗位等级原则上不作调整。按照政法学院2012年1月首次岗位设置确定的各个类别、层次、等级职务的量化赋分标准一般不作调整。

（二）对岗申报。根据学校核定的岗位职数和结构比例要求，按现所在的实际岗位类别、根据学校设置岗位基本条件及任职资格参加相应专业技术岗位内部等级晋升，不得跨岗位类别申报。

（三）逐步实施。按两步进行，首先进行副教授一级、讲师一级、助教一级、辅系列初级一级内部等级晋升；再进行副教授二级、辅系列副高二级、讲师二级、辅系列中级二级内部等级晋升。

三、实施范围

本次专业技术岗位内部等级晋升对象为聘用在专业技术岗位的在编在岗人员。

专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位两大类。教师岗位（简称主系列）是主体岗位，是指具有高等教育教学、科学研究职责和相应能力水平要求的专业技术岗位（含在管理岗位上的“双肩挑”人员和教务处、教学质量监控处、科技处、研究生与学科建设处中的教学岗位人员）。其他专业技术岗位（简称辅系列）是指为高等教育教学和科学研究工作提供技术支持或辅助服务、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、档案管理、会计审计、医疗卫生、幼儿教育等专业技术岗位。其他专业技术岗位原则上不设最高等级。

专职辅导员可按照教师岗位类别（含学生思想政治教育）向学工部（处）申报聘用。

未纳入岗位设置的学校引进的高层次人才和在编脱产攻读博士的专业技术人员，根据本方案要求参照在编在岗人员申报内部等级晋升，纳入学校特殊岗位管理。

四、聘用程序

（一）组织学习阶段（12月12日-14日）

要求教职员工，学习学校《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案》等文件，明确这次人员定编定岗及聘用工作的意义和要求。

（二）晋升副教授一级、讲师一级、助教一级和辅系列初级一级阶段（12月20日-28日）

1.12月20日-25日，根据《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案》等文件，结合实际，公布政法学院制定内部等级晋升工作方案，公示后，报学校内部等级晋升工作领导小组办公室；

2.12月24日-27日，根据学校公布的政法学院各层次各等级空余职数；各层次各等级通过资格审查人员名单公示；然后政法学院专业技术岗位内部等级晋升工作实施领导工作小组组织评议，确定推荐人员名单并上报学校内部等级晋升领导小组办公室；《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》经申报本人签字后上交至一办公楼406办公室；辅系列人员材料报相关职能部门，由相关职能部门负责组织评议，确定推荐人员。

3.12月28日，由学校内部等级晋升工作领导小组办审定拟聘用人员名单并公示。

（三）晋升副教授二级、辅系列副高二级、讲师二级、辅系列中级二级（1月2日-1月8日）

1.1月2日-5日，公布政法学院各层次各等级空余职数，各层次各等级通过资格审查人员名单公示；然后根据政法学院专业技术岗位内部等级晋升工作实施领导工作小组组织评议，确定推荐人员名单并上报学校内部等级晋升领导小组办公室；《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》经申报本人签字后上交至一办公楼406办公室；辅系列人员材料报相关职能部门，由相关职能部门负责组织评议，确定推荐人员。

2.1月8日前，学校内部等级晋升工作领导小组审定拟聘用人员名单并公示。

（五）聘用（1月17日前）。学校与拟聘用人员签订聘用合同。

（六）报备。学校将聘用人员名单报省人社厅备案。

三、有关事项

1.首次岗位设置与聘用管理实施方案的教师岗位聘用办法不变；其他专技岗位实施细则的岗位聘用办法不变；主系列与辅系列比例不变。

2.辅系列分级聘用工作分为工程实验小组、图书系列小组（由图书资料、编辑出版和档案管理组成）、会计审计小组、医疗卫生小组和幼儿教育小组，各小组牵头部门分别为教务处、图书馆、计划财务处、校医院和后勤服务中心。

3.专职辅导员具有双重身份。具有学生思想政治教育专业的，按专职辅导员岗位参评，本次聘用岗位职数单列，岗位聘用管理办法按照教师岗位执行，聘用工作方案由学生工作部（处）牵头制定并组织实施，这类人员在聘期内不得转岗；具有非学生思想政治教育专业的，按专业归口到相应二级单位参评。

4.管理岗位的“双肩挑”人员和教务处、教学质量监控处、科技处、研究生与学科建设处以及国际学院、继续教育学院等直属机构中的教学岗位人员，按专业归口到相应二级单位参评。其中，“双肩挑”人员晋升在内部等级结构范围内不占专业技术人员岗位职数。

5.对岗位职数许可、符合聘用条件、特别优秀的人员，可在同层次内越级申报。

6.先进副教授一级、讲师一级、助教一级、辅系列初级一级内部等级晋升；再进行副教授二级、辅系列副高二级、讲师二级、辅系列中级二级内部等级晋升。

7.专业技术人员原则上不得在两类岗位任职，须按现所在的实际岗位类别、根据岗位基本条件及任职资格参加相应专业技术岗位分级聘用，不得跨岗位类别申报。首次岗位设置后，岗位类别异动者，可按现岗位申报。

8.参与本次内部等级晋升人员在申报时均须与学校签订服务承诺书，聘用期内擅自调离者，取消本次内部等级晋升聘用资格。

9.教师岗位和其他专业技术岗位各层次各等级聘用条件按照《邵阳学院首次岗位设置与聘用管理实施方案》中教师岗位和其他专业技术岗位聘用条件。

四、内部等级晋升工作要求

1.高度重视，严把责任关。成立政法学院实施领导工作小组，政法学院党政主要负责人任组长，要高度重视专技岗位人员内部等级晋升工作，严格按照方案要求认真组织、精心部署、稳步实施、扎实推进，切实负起责任，确保内部等级晋升工作圆满完成。

2.统一认识，严把大局关。内部等级晋升工作关系到教职员工切身利益，要及时通知到位，确保人人知晓。

3.加强学习，严把政策关。要求教职员工加强对方案及相关政策文件的学习，真正做到学懂、弄通和悟透，提升工作的针对性和实效性；申报人员务必要实事求是，不得弄虚作假，否则，一经查实，取消本次内部等级晋升资格。

附件：

1.《邵阳学院专业技术人员晋升        申请表》

2.《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》

3.《政法学院教师岗位聘用办法（摘录）》

4.《政法学院学院专业技术岗位聘用办法（摘录）》

5.《邵阳学院专业技术人员晋升      岗位人员汇总表》

           政法学院专技人员内部等级晋升工作领导小组

                                                           2018年12月19日