第一章 总则
第一条 为了保证学院领导老师、班主任、辅导员正常顺利地开展各项工作，进一步规范学生干部管理，明确学生干部工作职责，完善学生干部管理程序，加强学生干部教育、培养力度，切实提高学生干部队伍水平，充分发挥学生干部队伍作用，促使工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，加强对学生干部的管理和监督，加强学生干部组织的组织纪律性，充分发挥各学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学院工作做贡献，积极主动并且有质量地完成各项工作任务。特制定《邵阳学院药学院学生干部管理制度》，药学院组织内团学干部及班委干部必须遵守执行。
第二章 学院团学组织机构与工作程序
第二条 学院团学组织机构
1、团总支：办公室、组织部、社会实践部、新媒体中心、素质拓展中心、文艺部由部长、副部长及若干干事构成；
2、学生会：办公室、学业发展部、文明实践部、权益服务部、心理健康互助部、宣传外联部由负责人、工作人员及若干志愿者构成。
第三条 产生办法：
1、组织干事（志愿者）产生办法：自行向组织提交报名表，通过面试成为干事（志愿者）；
2、组织干部产生办法：综合一年任职工作情况考察及干部竞选情况，由院里确定留任名单；
3、主席团产生办法：由学生代表大会选举产生。
第四条 产生时间：
1、组织干事（志愿者）产生时间：九月中旬；
2、组织干部产生时间：五月下旬；
3、主席团产生时间：五月下旬。
第五条 产生原则，秉持自愿、公平、公开、公正的原则产生组织学生干部。
第六条 奖惩制度
1、考核合格的组织干事（志愿者）任职满一年可加综测1.5分；
2、考核合格的组织干部任职满一年可加综测3分；
3、考核合格的主席团任职期满一年可加综测4分。
第七条 职责明细：
详见附件一
第三章 班级组织机构与工作程序
第八条 班级组织机构：
大一、大二、大三：成立班干部委员会（7名），由各班学生担负责任并履行义务。
第九条 产生与换届时间：
1、大一班级军训期间由代理班主任及两名临时班委管理，大一新生班干部竞选在学院学团组织招新工作完成后的第二周进行；
2、班干任职一年，每学年第一学期开学后两周内完成班委换届。
第十条 产生原则，秉持自愿、公平、公开、公正的原则产生班级学生干部。
第十一条 奖惩制度：
1、考核合格的班干部将进行综测总结；
3、获得五四红旗团支部的班级的班长、副班长、团支书额外加综测，获得优秀班集体的班干部额外加综测。
第十二条 任职机制说明：
1、大一学年，班干部选拔采用班主任指定和民主选举相结合方式。参加班干班委选拔需在学院学团组织任职；
2、大二学年，班干部选拔采用民主选举的形式进行。采取不连任、学院、班级不兼任原则；
3、表现优异的班委可以连任，但新一届班团委换新率需在70%以上。
十三条 职责明细
详见附件二
第四章 校优秀学生干部产生方法
十五条 产生原则
根据学校下达校优秀学生干部指标评选优秀校优秀学生干部，原则上学院组织内学生干部占指标40%左右，主席团占指标20%左右，寝室长20%左右，班级学生干部占指标20%，余下优秀学生干部名额在各年级中平均分配。
第五章 学院团学组织学生干部考核细则
十六条 考核小组：
组长：药学院党总支副书记
组员：学团指导老师、各年级辅导员
十七条 考核对象：药学院团总支、学生会学生干部
十八条 考核时间：每学期末、学年末考核一次。
十九条 考核结果：每学期与每学年由学团组织组织开展一次干部总结大会，综合学期及学年考核成绩评定年度优秀干部。
二十条 考核内容
（一）思想政治表现
1、具有坚定的政治方向，与党组织保持高度一致。
（1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养；
（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理。
2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神,热心地为同学们服务,能树立学生干部良好形象。
4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动，不得迟到、无故缺席；
5、礼貌文明，尊敬师长。
考核方式：
1、每学年第一学期5月8号，第二学期12月30号，各部门学生干部认真填写本学期《药学院学生干部考核登记表》（附件1），上交一份手写稿以及一份电子档至各部门分管主席。手写稿由分管主席交至学生党支部处，电子档由分管主席汇总交至药学院学生会办公室邮箱（syxyyxyxshbgs@163.com）；
2、每学期末，进行学生干部个人工作总结汇报大会，提前将个人工作总结汇报文件（含PPT、500字个人工作心得）上交至各部门分管主席，由部门分管主席汇总发送至药学院学生会办公室邮箱（syxyyxyxshbgs@163.com）。
（二）学风生活作风
1、每学期、学年综合素质测评成绩在本班前35%，且不能出现挂科现象。
2、早晚自习、上课不得出现迟到、早退、无故缺勤和代课等违纪现象。
3、严格遵守考风、考纪，不能出现任何舞弊现象。
4、严格遵守宿舍文明建设相关制度，不得出现不叠被子、晚归、大功率电器、代寝、拒检等违纪现象。
考核方式：
1、学生会文明实践部、办公室对学团干部宿舍卫生及晚归情况进行不定时、不定期抽查；
2、学生会学业发展部对学团干部平时上课考勤进行不定时、不定期抽查。
（三）工作能力
1、组织协调能力
（1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策，及时制定工作方案，搞好团结，善于协作,带领同学高效率地完成各项任务；
（2）合理、妥善地进行组织分工，落实处理个性具体任务，使同部门的同事、干事各尽其职，充分调动他们的工作积极性和创造性；
（3）自己所管辖的部门范围内，统筹安排、实施合理有效的组合，使之发挥出最大效能；
2、沟通交流
（1）善于与同学交往，关爱同学，深受同学们欢迎，具有很强号召力；
（2）能够在同学们中传递正能量，在同学中有一定影响力。
3、执行创新能力
（1）模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神;各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合学院团总支、学生会有关部门开展工作；
（2）经常深入到同学们中调查研究,向团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用；
（3）经常向上级老师汇报工作
（4）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结，定期召开工作例会，并有完整记录；
（5）有较强的文案能力、写作能力，能够完美处理各类表格。
（6）创新工作方式
（7）开展创新活动
4、工作实绩
（1）在团总支、学生会工作中能够发挥个人才能及本部职能作用，能够出色地完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评。
（2）对自己负责的主要工作制定年度计划目标(年度计划目标需超过或者与以前以前所做出的成绩相当），学年考核时计算完成率；
考核方式：
同第二点考核方式
（四）考核形式
1、个人自评
针对每位团学组织干部，综合自身日常情况，按照《药学院学生干部量化考核表》（附件5）对自己进行评价，并认真完成附件5,电子档、纸质档各一份（双面打印）交至各分管主席汇总后交至学生会办公室。
2、组织内测评
1.针对每位团学组织干部，每月将安排五名组织内干部对其进行综合测评，按照《药学院学生干部测评表》（干部互评）（附件3）对其评分，由各分管主席汇总后交至学生会办公室处。
2、每学期末各分管主席按照《药学院学生干部量化考核表》（附件5），对分管部门的干部工作表现进行评分。交电子档至药学院学生会办公室邮箱（syxyyxyxshbgs@163.com），由学生会办公室根据测评情况打分并汇总成绩。
3、上级老师测评
针对每位团学组织干部，学生会办公室邀请学生干部对应的班主任、辅导员以及任课老师对其进行综合测评，按照《药学院学生干部测评》（上级老师测评）（附件4），由学生会办公室汇总测评情况。
4、考核大会
1、学期末考核大会需要每位学生干部对自己一学期的工作，以PPT形式向主席团汇报工作情况以及个人心得感悟。
2、学年考核大会由学生会办公室对学生干部一年工作进行总结汇报。
5、考核结果
按照，学期考核大会工作总结：同学测评：干部互评：主席团评（领导老师评）=2:2:3:3比例，年度排名在前20%左右的学生干部则被评为年度院优秀学生干部。
注意：为保证组织能了解各位干部的具体情况和实际作风，希望各位同学积极应对，畅所欲言，如实反映。同时为保护提供意见同学的隐私，测评均采取匿名形式。