1.广阔的发展空间

门店储备管理类：基层员工→领班→ 主管→副理 → 经理 →店总→集团副总经理

门店营销类：营业主管→ 营业主任→ 营业副理→营业经理→店总→集团副总经理

2.完善的培训体系

公司为员工提供全面的入职培训、专业知识培训、专业技能培训、管理体系培训等各项培训。

3.集团成长学院银领人才计划

针对各部门各级别人员情况，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，加强公司的人才梯队建设。

福利待遇

一、薪酬

1、工资=基本工资+岗位津贴。

2、现金或银行转账的形式于次月15号发放。

3、公司将根据经营效益和员工的绩效评估核发月度、年度激励奖金。

二、假期

1、法定假：员工可享受国家规定的有薪法定节假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

2、年假：员工在企业工作满一年，且该年度考勤为全勤（无病、事假及旷工记录）的，次年度可享受带薪年假5天。

3、婚假：达到法定年龄的员工，可享受带薪婚假3天；达到晚婚年龄员工，可享受带薪婚假15天，再婚者婚假3天。

4、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世，可申请3天有薪丧假。

5、产假：有计划生育指标的女职工可享受国家规定的有薪产假90天。男员工配偶分娩可享受3天带薪陪产假。

6、探亲假：由总部派驻外省工作的员工，工作满一年以上的，每年一次性享受6天探

亲假，并由公司报销往返火车硬卧票。

三、 培训、晋级、晋升

1、公司为员工提供入职培训、在岗培训、晋级培训、专业研修、外派培训等。

2、公司将定期组织员工进行晋级、晋升考核。在职岗位任职6个月即可申请晋级考核。

3、公司将根据用人需求，按照公开、公平、公正的原则组织内部晋升竞聘。

四、奖励

（1） 双月明星：包括最佳感动服务明星、最佳学员明星、拾遗不昧明星、最佳协作明星、最佳仪态明星、最佳执行明星、最佳奉献明星、最佳进步明星、最佳微笑明星、最佳出品明星、最佳成本控制明星、最佳销售明星、最佳师傅奖、最佳创意奖等。

奖励方式：1、在公司文化墙上通报表扬、佩戴优秀员工牌、奖励省内旅游。

（2） 年度优秀员工及优秀管理人员

奖励方式：年度总结大会上表彰、在公司文化墙上通报表扬、颁发荣誉证书、奖金。

（3） 特别嘉奖

首席服务员、感动服务奖、见义勇为奖、技能比武奖、书面表扬奖、合理化建议奖、拾金不昧奖、瓶盖奖、菜品销售奖、点名服务奖、提前发现菜品异物奖、积极协作奖、委屈奖等。

奖励方式：门店大会表彰、在门店文化墙上通报表扬、颁发奖金。

五、其他福利

1、工作餐：员工当班期间，公司为员工提供三餐工作餐；

2、员工宿舍：公司为员工提供住宿，并发放寝具，配备热水器、电视机、脱水机等腰

3、社会保险：员工在公司工作期间享有当地政府规定的社会保险；

4、工装：公司为员工提供工装（包括鞋、铭牌、头饰等）；

5、员工活动：公司将定期组织联欢会、优秀员工旅游、观看电影等各类文体活动；

6、员工生日享受公司生日福利；

7、年度健康体检；

8、爱基金救助。

在职员工及家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等，报人力资源部申请。