信息工程学院2022届毕业生就业工作实施方案及工作计划

我院2022届毕业生人数为510人，其中电子信息工程专业137人，计算机科学与技术专业103人，通信工程专业84人，物联网工程专业162人，信息与计算科学专业54人，相比2022年增加117人。为确保我院毕业生顺利就业，我院在分析当前就业形势和我院毕业生市场需求下，根据《信息工程学院2021-2022年度毕业生就业工作计划》，结合我院的专业特点和学生就业实际，制定本方案。 

  

一、 指导思想  

根据教育部、省教育厅相关文件精神和邵阳学院《关于进一步加强和改进毕业生就业工作的意见》，以提高就业率与就业质量为工作目标，切实加强毕业生就业管理制度化建设，强化就业指导和服务的能力，帮助毕业生树立正确的择业观念，鼓励毕业生自主创业，提高毕业生的社会适应能力，不断拓宽就业渠道和就业形式，力争圆满完成每年的毕业生就业工作任务，使我院学生就业工作不断跨上新台阶。  

  

二、组织机构  

信息工程学院毕业生就业工作领导小组： 

组 长：彭亦飞、赵乘麟 

副组长：肖彩琴（常务）、王少杰、罗高峰 

就业专干：邓丽君 

组 员：李赞、邓丽君、刘航贝、罗慧舟、刘雅男、龙羽仪、王贵龙、卿振军、宗亮、李剑、黄磊 

主要任务： 

（一）在学校招生就业处的指导下，学习、宣传、国家、省、校有关大学生就业的法律法规和条例政策。 

（二）制定本院毕业生就业工作计划，贯彻执行学院的就业工作计划和部署。 

（三）协助学校就业办实施《大学生职业生涯与发展规划》和《大学生就业与创业指导》的教学活动，结合本院专业特点，开展就业和创业指导工作。 

（四）协助学校招生就业处开拓就业市场，积极创建实习实训基地，签订实习实训协议，向用人单位推荐我院毕业生，以实习实训推动就业工作。 

（五）积极协助相关部门做好毕业生教育管理和文明离校工作。 

（六）完成学校布置的其它就业工作任务。 

  

三、工作目标  

（一）力争2022届毕业生初次就业率达到90%，年终就业率达到98%以上。  

（二）结合电信、通信、计算机、物联网、信息与计算科学等专业的就业需要，进一步加强就业指导、就业宣传，力求学生一出校就有自己寻找工作的能力。 

（三）努力提高就业质量，结合领导小组成员特长优化就业工作队伍结构，明确各个岗位的职责。 

（四）加强学生实习期间的监督、培训与管理，严格执行学校、院部关于实习生的管理制度。 

（五）结合各专业特点和学习需要，新建长期、稳定、具有实效的就业基地3-5个。  

（六）完成信息工程学院学生就业单位信息库、毕业生基本信息库的建立。 

  

四、工作内容  

（一）健全制度，加强领导  

1、由院长召集全院成员，每学期至少召开两次就业工作研讨会，专题研究我院毕业生就业工作，分析我院各专业就业形势和市场需求，及时调整专业结构，初步尝试与专业对口企业开展订单培养，加强就业实习基地建设，广泛联系用人单位，推荐毕业生。  

2、每两个月召开就业指导教师或辅导员学习交流会，总结近期就业情况，部署新的工作，并将学习研究贯穿于团学例会全过程。  

3、每学期召开一次全体毕业生大会，针对调查了解的就业情况，分专业向毕业生反馈信息，帮助他们树立正确的就业观。拟在3月底前摸清每个毕业生的职业规划设计，并指导其制订个人职业生涯规划书，每人制订一份交到院里。  

4、建立毕业生就业档案。对毕业生进行就业跟踪调查。建立未就业学生实名制档案，档案具体内容包括未就业学生的姓名、联系电话、家长姓名、家长联系电话、专业、生源地、未就业原因、思想动态调查等信息，并做到及时更新，把工作对象由班级转向个体，逐个地找未就业的毕业生谈话并帮助其尽快就业。 

（二）加强就业指导  

1、开展多种形式的就业指导与毕业生教育活动。有计划、有针对性的邀请本行业专家、有成就的往届毕业生对应届毕业生进行就业指导讲座。 

2、丰富“信息工程学院网站”就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。  

3、加强与邵阳市及周边地区用人单位的联系，定期请他们来做就业形势报告，并及时取得就业信息，建立用人单位信息库。  

4、加强就业基地建设，针对不同的专业、不同的地区建立健全一批就业基地，建立就业基地联系人及负责人信息档案（包括其姓名、职务、地址、联系方式等）。 

5、面向市场，以服务为宗旨，以用人单位对人才的需求为导向，与院有关领导及部门请示或协商，及时调整信息工程学院人才培养模式及电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程、物联网工程、信息与计算科学专业课程设置体系，努力促成对学生进行“订单”式培养，并争取在全国各地建立订单培养单位。  

6、以院教研室为主，对各年级学生进行所学专业将来的应用进行讲解，使学生清楚每一门课程的作用，杜绝学生毕业后对学了什么，能做什么，一无所知或知之甚少，盲目就业。  

7、鼓励各班级进行多渠道、多形式开展就业指导与毕业生教育班会，成立班级就业信息小组、开设就业指导专栏等等。 

8、加强毕业生思想教育，鼓励毕业生考研，考公务员，积极引导大学毕业生到基层就业、参加政府项目就业，如特岗教师、大学生村官、西部志愿者等。 

9、积极动员毕业生应征入伍。 

（三）采取切实有效措施，为学生提供就业渠道  

  1、组织学生“走出去”，参加各兄弟院校及各地人才交流中心举办的大型毕业生人才招聘会。积极组织学生利用假期到对口工作岗位开展“就业见习行动”，教育学生学会“自我推销”。  

2、通过网络收集就业岗位信息，在每班设立就业信息联络员（班长、团支书等人），将新的就业信息及时传达给学生，并在院板报宣传栏中及时更新就业信息。  

3、组织有关人员赴有关单位开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作,从而建立良好的、通畅的就业市场网络系统。 

4、加强与校友的合作，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生就业。 

5、组织参加各种形式的毕业生供需洽谈会，并根据我院专业特点，邀请用人单位来校举行各种小型的就业洽谈会。 

  

五、2022届毕业生工作流程的具体安排（具体执行时间根据实际情况适时调整）  

2022届毕业生就业工作安排表 

  

信息工程学院就业工作领导小组 

2021年9月13日