一、总则
第一条 为加强我院学生干部的管理，培养有能力、高素质的学生干部，调动广大学生干部的工作积极性，增强学生干部的责任感，促进我院学生工作顺利开展，特制定本细则。
第二条 学生干部考核力求公开、公平、公正，注重实效。
第三条 本细则适用于信息工程学院全体学生干部。
二、考核内容与标准
第四条 考核内容见《信息工程学院学生干部考核指标》附件。考核基准分为100分，在此基础上进行减分；附加加分项为10分。三大组织学生干部考核内容中政治素质、工作态度、工作能力由四项打分组成，其中主席团考核分别是班级学生（干部）考评（25%）、学生组织部门考评（25%）、主席团自评（20%）、指导老师考评(30%)；部长考核分别是班级学生（干部）考评（25%）、学生组织部门互评（25%）、主席团考评（20%）、指导老师考评(30%)；班团干部考核内容中政治素质、工作态度、工作能力由四项打分组成，分别是班团干部互评（20%）、班级学生考评（30%）、班主任考评（25%）、辅导员考评（25%）。工作成绩、日常出勤、学习成绩、加分项由各学生组织办公室进行考核。
三、考核程序
第五条 每学期进行考核，每学期考核的平均分为学年考核结果。每年6月和12月进行考核。
第六条 考核在院党总支的领导下，各学生组织指导老师负责考核，各学生组织办公室负责具体实施。
四、考核结果及使用
第七条 学生干部最终考核结果分为优秀（90—100分）、良好（80—89分）、合格（70—79分）、基本合格（60—69分）、不合格（60分以下）五个等次。
第八条 有下列情况之一者，考核为不合格。
（一）散布谣言、影响校园和社会安定，造成恶劣影响的；
（二）参加非法集会及非法组织或宗教活动，产生恶劣影响的；
（三）不参加学生组织工作、会议、活动、劳动累计两次以上的；
（四）工作中出现严重失误造成严重后果的；
（五）多次不参加学院和班级组织的活动、上课经常缺勤的；
（六）受到学校处分及治安或刑事处罚的；
（七）一学期考试不及格达3科或连续两学期有挂科；
第九条 考核结果公示三天，对考核结果有疑议者，向学生组织指导老师或辅导员提出疑议，指导老师或辅导员负责解释并处理。
第十条 考核结果为基本合格及以上，按《学生手册》组织管理类加分标准予以综测加分；考核结果为优秀的学生干部颁发证书进行表彰，在综测加分标准基础上再给予综测加分1分，并作为重点推荐上党课、入党、评优和竞聘的依据，考核结果为不合格的予以通报，取消其评优评先资格。
五、附则
第十一条 本细则的最终解释权及修正补充权属于信息工程学院学工办。
第十二条 本细则自公布之日起实施。
信息工程学院学生干部考核指标
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考核指标 |
考核内容 |
分值 |
得分 |
备注 |
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政治素质 （25分） |
具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致 |
5 |
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积极参加学校、学院组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养 |
5 |
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认真自觉贯彻学校、学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排 |
5 |
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模范遵守学校、学院各项规章制度 |
5 |
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工作责任心强，具有奉献精神，热心为同学服务，树立良好的学生干部形象 |
5 |
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工作态度 （15分） |
工作认真负责、积极主动、任劳任怨 |
5 |
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重视上级布置的工作，按时按质完成 |
5 |
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工作注重整体利益，有团队协作意识，协助其他组织、其他部门开展各项工作 |
5 |
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工作能力 （30分） |
人际关系好，与部门成员、班级同学关系融洽，影响力强 |
5 |
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工作效率高，具有领导能力，号召能力强 |
5 |
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部门工作有计划，定期召开例会，作好完整记录 |
5 |
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按要求开展活动，活动前期做好策划，活动中期组织开展，活动后期按时上交材料、发布报道 |
10 |
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主动向上级反应工作中遇到的问题，合理处理各类工作问题 |
5 |
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工作成绩 （12分） |
出色完成工作，受到学校或学院表扬 |
4 |
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组织活动（评选），获得校级及以上奖项 |
3 |
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工作有创新，有特色，活动报道在校级媒体以上 |
5 |
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日常出勤 （12分） |
按要求参加各类会议，按要求完成值班任务（缺勤一次扣3分，扣完为止） |
12 |
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学习成绩 （6分） |
学习成绩良好，无挂科 |
4 |
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学习成绩优秀，排名在班级前25%或获得奖学金 |
2 |
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加分项 （10分） |
个人获得校级及以上奖项按等级加1分、2分等；积极参加各类培训，表现优秀，如“青马工程”网络培训加1分；积极完成学院安排的临时任务加1分；其他可加分的情况。 |
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考核干部： 总计得分： 考核时间： 考核负责人： 指导老师：
信息工程学院 学生干部考核结果汇总表（ 年 学期）
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姓名 |
职务 |
考核结果 |
备注 |
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