公司十分重视人才队伍建设，建有完善的用人机制、员工培训制度和校企合作体系，鼓励员工提高并创造机会帮助员工自我提升，热切希望优秀学生来企业实习。人力资源是企业第一资源，市场竞争是人才竞争，人才是企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，公司坚持“以人为本”的经营之道，树立人才强企的经营理念，不断创新人力资源管理体系，探索建立新型的人才引进、培训、开发机制，积极实施员工职业生涯规划，开拓校企合作资源，强化注重人力资源的有效储备，全力构建科学合理的人才梯队，营造尊重知识、尊重人才、尊重贡献的良好氛围，确保各类人才层出不穷，长盛不衰。公司广开渠道，招贤纳良，将吸引各方人才包括优秀毕业生作为企业发展战略的重中之重，以人才为资本，视人才为骄傲，竭力为人才流入创造有利条件。对各类人才政策上给予支持，待遇上给予倾斜，工作上给予权力，设施上给予方便，积极营造舒心惬意的工作环境，帮助企业人才凝心聚力，发挥潜能，创造业绩。按照公开、平等、竞争、择优的原则，公司将“相马”机制和“赛马”机制有机结合，努力创新人才选用方式，给人才脱颖而出提供舞台。把事业留人、待遇留人、职位留人、情感留人融入人力资源管理体系，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有激励，建立稳定有效的人才竞争机制，形成能者上、庸者下的人才有序流动。公司通过组织不同形式、不同层次、不同内容的培训活动、业务深造、院校实习招聘，不断完善人力资源培训开发体系，将人员培训与工作现实紧密相联，与员工的职业生涯规划紧密相联，与企业的长远目标紧密相联，努力造就一批善于学习、勤于思考、勇于创新、敢于实践的人才队伍，为公司发展积蓄充裕实用的人力资源。