为正确评价我院学生干部德才表现和工作实绩，为我院学生干部的奖惩，辞退及选拔培养等提供依据，结合我院实际，制定本细则。

    一、考核范围和要求

：学生干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

：考核范围为全院各级学生干部  

：考核时间：每月考核一次，在本学期末累积月度考核成绩进行期度考核。

：考核等级：90-100分为优秀，75-90分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格。

：有下列情况之一的学生干部不参加本学期考核：

违反法律和校纪校规受到处罚的；

出勤情况不达标准的；

经组织批准有其他特殊情况的；

在干部管理条例中受到停职察看或责令辞职的；

    二、考核内容和标准

：考核包括月度考核与期度考核，期度考核综合成绩为一定比例的月度考核成绩与期度考核成绩之和。（65%月度考核成绩+35%期度考核考核=100%期度考核综合成绩）

：学生干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。 德，指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。 能，指工作能力、业务水平。勤，指出勤情况、工作态度和勤奋敬业的表现。 绩，指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

：考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

：学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90-100分为优秀，75-90分为良好，60-75分为合格，60分以下为不合格。各等次的基本标准是：

优秀：爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。

良好：爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

不合格：政治，业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误。

：在考核中介于称职和不称职之间的学生干部，暂缓确定等级，给予一定的考查期。期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格

：学期末考核被定为优秀等次的人数，控制在参加考核总人数的百分之十二以内，本学期受到院学生会或上级主管部门表彰的先进单位，优秀等次的比例可适当提高，但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

 三、考核方法和程序

：考核学生干部要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

：学生干部的考核主要由监察部负责，主席团决定。

四、年度考核的基本程序

被考核人据实交记实本备查。

监察部根据被考核人出勤情况、履行职位职责和完成工作任务情况的日常考核记录和个人记实（总结），听取广泛意见的基础上予以评定；  

对考核结果（意见）进行审核；

确定等次；  

（五）将考核结果通知被考核人。

：考核中担任一定职务的学生干部，必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。  

                                           国际学院

                                              2022年1月6日