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邵阳学院专职学生辅导员工作条例

邵阳学院专职学生辅导员工作条例

第一章  

第一条  为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)精神,切实加强辅导员队伍建设,进一步加强大学生思想政治教育与管理工作,结合学校实际,制定本条例。

第二条  辅导员是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。学校把辅导员队伍建设放在与学校教学、科研队伍建设同等重要位置,统筹规划,统一领导。

第三条  辅导员是全面贯彻党的教育方针,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应当努力成为学生健全人格的人生导师和健康成长的知心朋友。

第二章  辅导员的工作要求与职责

第四条  辅导员工作要求

1、认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作,加强学生班级建设和管理。

2、遵循大学生思想政治教育规律,坚持继承与创新相结合,创造性地开展工作,促进学生健康成长与成才。

3、主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作艺术和水平。

4、必须关心学生的心理状况,做好学生的心理疏导工作,参与心理健康教育的基础性工作。

5、经常开展相关工作调查和研究,分析工作对象和工作环境的变化,与时俱进,及时调整工作思路和方法。

6、注重运用各种新的工作载体,特别是网络等现代科学技术和手段,努力拓展工作途径,贴近实际、贴近生活、贴近学生,提高工作的针对性和实效性,增强工作的吸引力和感染力。

第五条  辅导员的主要工作职责

1、全面负责学生的思想政治教育工作,宣传党的路线、方针和政策,帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标,使之树立共产主义的远大理想,确立马克思主义的坚定信念。

2、加强大学生心理健康教育工作,协助学校心理健康教育中心做好新生的心理健康普查工作,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界。

3、加强与学生家长的联系,全面了解和掌握学生学习、生活和思想状况,关心学生健康成长;以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量;针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,加强学生的安全教育,化解矛盾冲突,及时处理学生中的突发事件,维护好校园安全和稳定。

4、掌握学生管理的有关政策法规和学校的各项规章制度,教育督促学生遵纪守法。组织学生学习并遵守校纪校规,加强对学生日常生活行为的教育与管理;认真做好迎新工作和毕业生离校工作;掌握学生学籍异动情况,做好有关学生情况的统计工作;认真做好学生学、杂费的催缴工作;协助做好违纪学生的思想教育及处理工作。

5、认真组织学生开展新生入学、军训工作,抓好学生的国防教育,协助学校武装部做好征兵工作;切实抓好学风建设,深入学生班级、课堂、宿舍,了解学生的思想、学习、生活状况,指导学生学习,不断提高学习效率,巩固专业思想;辅导员每周必须跟班听1次课,每周必须入住学生宿舍1晚,每周必须检查学生早操、晚自习情况各1次。

6、认真落实家庭经济困难学生的资助工作,努力做好家庭经济困难学生进入贫困生数据库工作、勤工助学、奖(助)学金的评定和助学贷款的宣传、教育和催还贷款、义务兵入伍资助等工作,积极帮助家庭经济困难学生完成学业。

7、积极开展职业生涯规划教育与就业指导和服务,为学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念。

8、组织、协调班主任和思想政治理论课教师等骨干力量共同做好经常性的思想政治工作,在学生中开展形式多样的教育活动;积极组织和指导学生参加学校素质拓展教育和社会实践的各项活动。

9、参与学生宿舍的安全教育与卫生管理工作,每周至少深入学生宿舍2次,每月至少全面检查学生宿舍的安全与卫生状况1次;了解学生的生活情况,及时向有关部门反映学生的意见和要求,协助解决学生宿舍中存在的问题。

10、大力加强党团组织建设,指导学生党团支部和班委会建设,做好入党积极分子的培训和组织发展工作,做好学生骨干选拔、培养和教育工作,激发学生的积极性、主动性。

第三章  辅导员的选聘与配备

第六条  学校高度重视辅导员的选聘工作,严格按照政治强、业务精、作风正、综合素质优良的要求,择优录取,认真选聘辅导员。

第七条  学校专职辅导员按在校全日制本科学生1:200的比例配备,学生人数较少的系(院),至少有2名专职辅导员。

第八条  辅导员选聘工作在学校党委统一领导和省人力资源和社会保障厅的指导下,采取公开招聘的方式进行。学校人事处、学生工作部(处)、纪委监察室等相关部门按辅导员任职条件,遵循公平、公正、公开的原则,经笔试、面试考核等相关程序后,择优录取进行选聘。

第九条  辅导员的选聘应当坚持如下标准

1、政治强,业务精,纪律严,作风正。

2、优秀本科毕业生和第一学历为全日制本科的全日制硕士研究生,具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,德才兼备,乐于奉献,热爱大学生思想政治教育工作。

3、辅导员应是中共党员(含预备党员),在校期间担任过学生干部,学业成绩优良,身心健康,年龄不得超过30周岁(本科生不得超过25周岁)。

第十条  专职辅导员可兼任系(院)团总支书记、学生党支部书记等相关职务,并可承担形势政策教育、心理健康教育、职业生涯规划、就业指导、军事理论以及专业课程的教学工作,但每周教学工作量不得超过6课时。

第十一条  专职辅导员任职首聘期为4年。

第十二条  专职辅导员在首聘期内,不得无故调离工作岗位,因特殊原因需要调离工作岗位的,应提前3个月向所在系(院)提出调岗书面申请后,上报学生工作部(处)、人事处,经各分管校领导同意,报学校批准后方可调岗。

第四章  辅导员的管理

第十三条  辅导员实行学生工作部(处)与系(院)双重管理。学生工作部(处)是学校管理辅导员队伍的职能部门,负责全校辅导员的宏观管理、业务指导、培训、检查、考核、奖惩等工作;系(院)设置的学生秘书属专职学生辅导员范畴。

第十四条  系(院)要加强辅导员的日常管理,定期召开辅导员工作会议,研究和部署辅导员工作,定期检查和不定期抽查辅导员的工作情况,指导和督促辅导员做好大学生思想政治教育、管理与服务工作。辅导员的值班、坐班应严格遵守学校与所在系(院)的有关规定和要求,并保持24小时通讯畅通。

第十五条  学校建立辅导员工作问责制度。对学生反映问题较多且经查实属实、年度考核不合格和所带班级学生发生重大恶性事件及刑事案件的辅导员,由学生工作部(处)会同辅导员所在系(院)党总支书记(副书记)对辅导员进行问责,要求辅导员书面说明情况,提出具体整改方案,进行限期整改,并根据具体情况给予适当处理或处分。

第十六条  学校支持、鼓励辅导员开展学生工作研究,不断探索思想政治教育工作的新内容、新方法和新途径,积极参加学校、系(院)组织的思想政治工作研究、调研工作。辅导员每学年至少要公开发表1篇与本职工作相关的研究论文,撰写1篇工作调查报告或工作案例。

第五章  辅导员的培养与发展

第十七条  学校把辅导员的培养纳入学校师资培训规划和人才培养计划,享受专任教师培养同等待遇。学校努力为辅导员创造优良的工作和生活环境,有目的、有计划地安排相应时间的在职培训和进修。

第十八条  专职学生辅导员可按初级、中级、副高级、高级各专业技术职务的要求评聘相关专业技术职务。

第十九条  优秀辅导员可以破格提拔使用,优先推荐攻读思想政治教育专业在职硕士、博士研究生,毕业以后专职从事大学生思想政治教育工作。

第二十条  学校根据辅导员的任职年限及实际工作表现,确定相应级别的行政待遇,给予相应的政策倾斜。具体实施办法参照《邵阳学院专职学生辅导员级别评定办法》(邵院党字〔2011〕4号)执行。

第二十一条  学校设辅导员专项岗位津贴,专项岗位津贴与本人年度考核结果挂钩的办法发放。履行辅导员工作职责,年度考核为称职以上的辅导员按每月200元(按10个月发放)的标准发放专项岗位津贴。

第二十二条  辅导员长期入住学生公寓,履行工作职责,值班补助按照每人800元/年发放,入住学生宿舍晚间值班按20元/晚的标准发放晚间值班津贴,辅导员晚间值班要求见附件1《邵阳学院专职学生辅导员晚间值班管理办法》;同时,学生辅导员免费入住学生宿舍,水电费由学校予以适当补助。

第六章  辅导员的考核与奖惩

第二十三条  学校每年由学生工作部(处)、人事处和各系(院)负责组织对辅导员单独进行考核一次。考核采取定性与定量考核相结合的办法,对辅导员德、能、勤、绩进行综合考核。

第二十四条  考核采取分项评分的办法进行,分基础工作考核(含辅导员晚间值班情况、辅导员会议活动出席情况、辅导员工作日志记录情况)、学生测评(含校系两级测评)辅导员职业技能竞赛、系(院)考核、记实扣分和加分6个方面,其中基础工作考核40%(辅导员晚间值班情况占20%、辅导员会议活动出席情况占10%、辅导员工作日志记录情况占10%)、学生测评20%(校系各占10%)系(院)考核占10%辅导员职业技能竞赛占10%、记实扣分15%,加分占5%,具体实施要求见附件2《邵阳学院专职学生辅导员考核评优办法》。

第二十五条  辅导员的考核结果分为:优秀、称职、不称职。“优秀辅导员”比例为在编在岗辅导员人数的20。辅导员年度考核评分低于75分的为不称职,75-85分的为称职,85分以上的为优秀(当年常规考核85分以上的辅导员等于或小于年度评优指标的可直接认定为优秀,如常规考核85分以上的辅导员超过年度评优指标时,则组织所有85分以上的辅导员进行集中述职评议,常规考核评分占总评价的80%,集中述职评议占20%)。对考核为优秀的辅导员,学校将给予一定的物质奖励,同时作为辅导员行政级别认定的依据。

第二十六条  对于年终考核不称职的辅导员,系(院)领导和学生工作部(处)领导对其进行诫勉谈话,进行批评教育,提出整改意见,限期整改,当年不得提拔或晋升高一级专业技术职务;连续两年考核不称职者,按学校人事管理有关规定进行处理。对违反学校纪律,造成恶劣影响者,按学校相关规定给予纪律处分,并调离辅导员岗位或予以解聘。

第七章    

第二十七条  本条例适用于学校专职辅导员。

第二十八条  本条例由学生工作部(处)负责解释,自颁布之日起执行。

 

 

 

 

 

                                                邵阳学院

                                          0一三年四月十九日