国际学院学生干部考核制度实施办法

一、实施效果

为正确评价我院学生干部德才表现和工作实绩，为我院学生干部的奖惩，辞退及选拔培养等提供依据，结合我院实际，制定本办法。

第一条、注意礼貌问题

第二条、学生干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

第三条、考核范围和要求

第四条、考核范围为全院各级学生会学生干部

第五条、考核时间：每学期考核一次，在本学期末进行。

第六条、考核等级： 85-100 分为优秀， 75-85 分为良好， 60-75 分为合格， 60 分以下为不合格。

第七条、有下列情况之一的学生干部不参加本学期考核：

（一）违反法律和校纪校规受到处罚的；

（二）出勤情况不达标准的；

（三）经组织批准有其他特殊情况的；

（四）在干部管理条例中受到停职查看或责令辞职的；

第八条、有下列情况之一的学生干部只参加考核，但不定等次：

（一）新录用的学生干部在试用期间学期末考核只写评语，不定等次，作为是否留用的依据；

（二）被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部，学期末考核不定等次，待问题查清后再行确定；

（三）受校纪处分，在处分未解除期间，学期末考核只写评语，不定等次；在处分解除的当年及以后，按正常考核确定等次；

第九条、工作情况发生变化的学生干部，其考核单位的确定按下列规定办理。调任，转任的学生干部，由其调任转任后的部门进行考核，确定等次。其调任，转任前的有关情况，由原部门提供。

第十条、学生干部无正当理由不参加考核，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次。

凡未按考核规定参加本年度考核的学生干部，不得参与评奖。

第十条、学生干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。

德，指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。

能，指工作能力、业务水平。

勤，指出勤情况、工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

第十一条、考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十二条、学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。

良好：爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

不合格：政治，业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误。

第十三条、在考核中介于称职和不称职之间的人员，暂缓确定等次，给予一定的考验期。期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格

第十四条、学期末考核被定为优秀等次的人数，掌握在参加考核总人数的百分之十二以内，本学期受到院学生会或上级主管部门表彰的先进单位，优秀等次的比例可适当提高，但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。

优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

第十五条、考核学生干部要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

第十六条、学生干部的考核主要由办公室负责，主席团决定。

第十七条、对学生干部的考核分为平时考核和年度考核。平时考核要定期进行，平时考核为学期末考核积累资料，提供依据。考核于每学期末进行，以平时考核为基础。

第十八条、平时考核的基本方法

（一）被考核人对自己出勤情况、完成本职位职责和工作任务情况进行记实。

第十九条、年度考核的基本程序

（一）被考核人据实交记实本备查。

（二）办公室根据被考核人出勤情况、履行职位职责和完成工作任务情况的日常考核记录和个人记实（总结）， 结合《学生会干部个人档案》，听取广泛意见的基础上予以评定；

（三）对考核结果（意见）进行审核；

（四）确定等次；

（五）将考核结果通知被考核人。

  考核担任一定职务的学生干部，必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。

第二十条、年度考核的评分标准：（《学生干部个人档案》作为考核依据，详见附则）

（一）思想作风与道德修养 （ 10 分）采用逐减法，每位干部、干事基础分为 10 分，参考《邵阳学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。