为了建成一支能适应21世纪体育科技和教育竞争、经济和社会发展需要，素质优良、结构合理、精干高效、相对稳定、充满活力的教师队伍，我院制定了切实可行师资队伍建设规划。同时采取“送出去，请进来”的办法培养和引进各专业的教学科研骨干，实现人才的合理配置。通过配备指导教师，为青年教师的教学科研提供指导，建立一支具有强劲合力的青年教师队伍。在加大引进高职称、高学历教师的同时加强同省内外知名高校的联系，聘任2～3名博士生导师、硕士生导师为本专业兼职教授和客座教授，争取引进和培养博士生4～5名，鼓励在职教师通过自学提高自己的业务水平和能力。适时参加高水平论坛或者短期培训提高自身素质，加大健身教练队伍培训。每年选择思想过硬、业务突出的2-3名教师到国内外知名院校进修，不断提高在岗教师的学历、科研水平和专业素质，给予科研资助、年终分配等方面优惠，及时解决他们在工作生活中存在的困难，逐步建成一支稳定的可持续发展的高素质教师队伍。
体育学院
2018年3月