一、指导思想

我院毕业生就业工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学生为本，以人才培养为基础，以服务国家战略需求和市场为导向，以学生满意、学校满意、社会满意为宗旨，以招生就业处（创新创业学院）提供的相关信息为补充，努力完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，不断开拓毕业生就业市场，加强就业指导，转变就业观念，为毕业生就业创造一个公平、公正、公开的就业环境，并通过多形式多渠道全方位收集就业信息，积极主动地为毕业生推荐满意的就业岗位，促进毕业生实现更加充分更高质量的就业创业。

二、工作目标

食品与化学工程学院2025届毕业生共有383人，其中：男生152人，女生231人。为确保就业工作顺利推进，我院将继续加大就业政策宣传力度、加强就业服务，以就业创业工作“一把手工程”负责制为抓手，进一步完善“招生-培养-就业”联动机制，力争2025届毕业生初次毕业去向落实率达到85%以上，年终毕业去向落实率达到95%以上，继续保持就业工作年度考核位居全校前列。

三、组织领导

为更好做好我院毕业生就业工作，我院成立毕业生就业工作领导小组（下称领导小组），书记、院长担任领导小组组长，副书记、副院长任副组长，就业专干、毕业班班主任、辅导员为成员，实行领导小组集中领导，毕业班班主任参加，毕业班辅导员落实的三级毕业生就业工作管理模式。具体成员如下：

组  长：杨迎春、刘进兵

副组长：郭妍、尹乐斌、张红萍

成  员：周宇鸿、江振桂、朱敏、张雨鑫、莫奉叶、周衡平、黄展锐、张雪娇、唐君源、廖立华、彭林、王凤

四、工作措施 

为调动广大师生参与就业创业，服务就业创业的积极性和主动性，促进食品与化学工程学院毕业生就业创业服务工作上台阶，服务质量上水平，确保2025年就业创业工作的顺利进行，完善就业创业监督核查机制，确保2025年就业创业目标的顺利实现。

根据本院的特点，制定2025届毕业生就业实施措施如下：

1、成立毕业生就业工作领导小组，书记、院长担任毕业生就业工作领导小组组长，副书记、副院长任副组长，就业专干，毕业班班主任、毕业班辅导员为成员。实行学院毕业生就业工作领导小组集中领导，毕业班班主任参加，毕业班辅导员落实的三级毕业生就业工作管理模式，加强毕业生就业创业监督与管理，为提高毕业生就业率和就业质量，实现就业工作目标，提供组织保障。

2、加强就业教育和就业观念引导。把就业教育和就业观念引导作为“三全育人”的重要内容，采取分类指导、精准施策的原则，开展职业和就业指导。引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，纠正思想偏差，尽可能减少“缓就业”“不就业”等现象。通过开展学院毕业生就业动员大会，组织好研究生、选调生、公务员、西部计划等类型辅导工作，鼓励毕业生面向基层就业，加大考研“一对一”辅导力度等辅导毕业生类型活动，以辅导员为主导，班主任为辅，积极调动学生的参与度。

3、创新招聘形式，提高招聘效果。统筹、协调“湖南省湘中地区2025届高校毕业生供需见面会”、 “2025届师范类毕业生校园供需见面会” 、“2025届毕业生夏季校园供需见面会”3场大型供需见面会及线上线下专场宣讲会，根据学院专业特色组织举办“2025届毕业生食品、化工类专业毕业生供需见面会”，组织毕业生积极参加“国聘行动”等网上招聘等活动，丰富学院企业专场招聘会。

4、积极做好重点群体帮扶工作。按照“一人一档” 、“一人一策”要求开展精准帮扶，帮助有就业意愿的困难群体毕业生尽快就业和百分之百就业，依托学院“暖心窝”特色成长辅导室，为此类学生提供针对性就业指导和服务；大力实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为此类毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离心、服务不断线”。

5、提高就业创业服务水平，加强与建立合作关系单位的对接，深化与校企、校地联系与合作，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我校毕业生就业中的主渠道作用。进一步加强与重点产业行业单位的联系，积极开拓新的就业渠道和就业市场，鼓励毕业生响应国家号召面向基层就业创业，推动毕业生到国际组织实习任职，为毕业生的就业工作开辟新的就业环境，指导毕业生理性择业、积极就业、爱岗敬业。

6、认真做好离校未就业毕业生就业服务工作。全方位多渠道掌握毕业生就业信息，准确了解未就业毕业生的思想动态，持续为未就业毕业生提供就业指导和信息服务。

7、促进毕业生自主创业，完善就业服务体系，提升职业发展与就业指导课教学效果，加大创新创业教育体系建设力度，积极组织筹划“求真杯”、“互联网+”、职规赛等一系列创新创业就业相关比赛，力争再创佳绩。

8、协同做好大学生征兵工作。落实好兵役机关“两征两退”改革要求，完成征兵任务。对毕业生、在校生等不同群体开展广泛宣传动员，积极鼓励和引导更多大学生到部队建功立业。

9、做好毕业生就业意向调查、毕业生就业状况调查、毕业生就业满意度调查、用人单位满意度调查、未就业毕业生跟踪调查等工作，加强对就业数据的统计分析，客观地反映本学院毕业生就业状况和特点，并发表创新创业就业相关论文1篇以上。

10、强化监督检查，确保责任落实。定期组织院毕业生就业工作领导小组检查、评估就业工作目标管理实施情况，主动接受学校招生就业处监督检查，确保责任落实，完善就业创业工作。

五、具体工作制度

1、院领导联系学生班级责任制度。每个专业配备一位院领导，相关领导要全面负责指导所联系专业的就业工作开展。每月至少具体指导一次相关专业的就业工作。联系专业具体安排如下：

2、辅导员联系学生班级和宿舍责任制度。建立健全辅导员联系学生班级和宿舍责任制度，加强就业政策宣传，做好就业信息发布，组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求，关注学生就业心理，做好心理疏导，计划组织针对性的就业相关（如：简历设计）系列活动，每周至少开展一次有针对性的就业工作指导。联系专业具体安排如下： 

3、班主任就业指导责任制度。建立健全班主任就业指导责任制度，全面实现班级就业管理目标。每周至少开展一次有针对性的就业工作指导，如指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；开展求职礼仪培训，传授求职面试技巧，加强求职技巧的培养；与家长沟通做好毕业生心理疏导，增强毕业生求职信心。联系专业具体安排如下：

4、就业困难学生的帮扶制度。建立就业困难学生档案，开展“一对一”的个性化指导与服务，直接听取和解答“困难生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决思维上、心理上、求职技巧上的实际困难。

5、毕业生就业信息管理及数据统计制度。由毕业生班级班长统计各自班级就业信息，就业专干负责完成数据汇总、整理、上报及各项统计工作。

6、毕业生档案管理制度。毕业生离校前已签约就业的，辅导员统一移交档案，由大学生就业指导中心负责按期转至用人单位人事档案管理部门。为保证转寄按时到达，毕业生本人要负责填写档案转寄的地址和接收单位，辅导员和就业部门负责核查。

7、就业专干工作制度。完成就业基础性工作，为毕业生就业工作奠定基础；做好院（校）就业活动组织工作；努力拓展就业市场，多渠道收集用人单位需求信息；做好毕业生跟踪调查与社会对高校人才培养模式改革的市场调研工作；做好就业、创业指导工作。