公司介绍
中国人民保险集团股份有限公司(简称“中国人保”)由与共和国同生共长的中国人民保险公司发展变革而来。经中华人民共和国政务院批准，中国人民保险公司于1949年10月1日成立，被誉为“新中国保险业的长子”，副部级金融央企，是新中国保险事业的开拓者和奠基人。
历经70多年发展,中国人保现已成为综合性保险金融集团,旗下拥有10多家专业子公司，业务范围覆盖财产险、人身险、再保险、资产管理、不动产投资和另类投资、金融科技等领域。2012年12月7日，中国人保在香港联合交易所完成H股上市；2018年11月16日，中国人保在上海证券交易所登陆A股市场，成为国内第五家“A+H”股上市的保险企业。继成功保障北京2008年奥运会之后，2019年12月，中国人保正式成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方合作伙伴，成为“双奥保险”企业。
2021年《财富》世界500强中位列90位。
中国人民人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）是成立于1949年10月1日的中国人民保险集团旗下的重要成员，注册资本金257.61亿元，总部设在北京，主要经营人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务及上述业务的再保险业务。
公司自成立以来，始终秉持人民保险的红色基因，与人民冷暖相守、朝夕相伴，走出了一条具有人保寿险特色的发展之路。累计为3.3亿保险消费者送去人民保险的温暖，成为推动中国寿险市场发展的一支重要力量。截至2020年末，公司总资产5000亿元，职工2万人，营销员43万人。2020年，公司实现净利润45亿元。穆迪、惠誉分别给予公司A2、A+的财务实力评级。公司在全国31个省、自治区、直辖市和5个计划单列市设立36个省级分公司，在294个地市、1599个县（市、区）设立分支机构和服务网点，为客户提供“无忧”系列、“百万守护”系列、人保福产品组合等200多款保险产品，通过柜面、电话、微信、APP、互联网等多种方式为客户提供全面服务体验。
人员培养及晋升规划成长比面子重要，平台优异还需机会多多，一体化的人才交流，让优秀人才在不同板块流动成为常态、机会多多。完善的人才培养体系。为优秀的你插上融入环境、快速成长的翅膀。多元化的发展通道，让加盟人保的各类人才都能够各得其所、各展所长。成长舞台，技术序列与管理序列并行的人才发展通道◎“领英工程”◎“朝阳工程” ◎“菁英工程”◎“雏鹰工程”按照公司新入司员工培训管理办法，从公司文化、团队建设、专业技能、应用实践及能力建设等方面，对新入司员工开展入职培训，帮助新员工认同并融入公司文化，尽快适应公司岗位要求和岗位职责，组织实施教育培训的“雏鹰工程”项目。
薪酬福利机制，个人年收入由以下内容组成：标准薪酬（基本薪酬、标准绩效）＋季度/年度绩效+福利,标准薪酬为员工档案年薪标准，含基本薪酬和标准绩效。原则上按机构达标类别执行年薪酬标准，由员工任职岗位、职级、个人的资历、经验及能力水平等因素，根据年度考核情况核定。
年度绩效奖励按照公司《年度经营绩效考核办法》和阶段性奖励等方案，根据经营考核情况考核兑现执行。◎五险一金◎企业年金 ◎补充医疗◎关爱体检
签约事项:体检：签约说明会后三日内明确录用意向，公司将安排至定点医院统一体检。公示：体检通过后将在公司内部官网进行公示，公示期5个工作日。录用签约：根据学校要求履行签订三方协议流程。学生登录高校毕业生就业信息网进行注册并接受网签邀约。
业务发展岗岗位职责从事各项保险业务分析和处理、方案推动、新产品上市跟踪分析、数据统计等管理工作。
人员管理岗岗位职责负责编制及组织架构管理、员工招聘管理、员工信息管理、劳动关系管理等工作。
期待你们的加入！简历接收截至3月20日，请抓紧最后3天时间，联系人:戴大玲 联系电话：17307399033。
