美国有一位刚从商学院毕业的大学生，给著名的财富专家拿破仑·希尔写了一封求职信，并随信附带了10美元。他的求职信内容如下:   

“亲爱的希尔先生，我是一名刚刚从一所名牌商学院毕业的学生，希望能进入您的办公室工作。因为我知道，对于一个刚刚开始职业生涯的年轻人来说，能够有幸在像您这样的人的指挥下从事工作，真的非常有价值。随信寄去的10美元足以偿付您给我第一个星期指示所花的时间，我希望您能收下这张钞票。我非常乐意免费给您工作一个月，然后，您可以根据我的表现来决定我的薪水。我非常渴望得到这份工作，其程度超过我一生中对任何事情的渴望。为了获得这份工作，我情愿付出任何合理的栖牲。”   

结果，这个年轻人如愿以偿地进入了拿破仑·希尔的办公室工作，并在那里实习了一个月。一个月后，他被另一家公司总裁高薪聘为私人助理。   

可见，正是这封内容诚恳、富有新意的求职信帮助这名大学生获得了成功。我们也见识到了求职信的作用与意义。   

求职信，也叫自荐信，英文叫CoverLetter。很多学生不明白求职信的用途，没有精心准备，有的甚至不写求职信，这样在投递简历的时候就可能会被人力资源考官忽略，从而失去宝贵的机会。试想人力资源考官在打开E-ma i I邮箱的时候，点开“应聘xx职位+xx学校”的邮件标题却发现除了一个需要下载的简历附件外，邮件正文空空如也，人力资源考官可能会因此"Pass”掉你的附件简历。实际上，如果能在邮件正文中附上有针对性的求职信，会在一定程度上博得人力资源考官的好感。

目标是争取面试机会   

有些企业的人力资源考官曾大吐苦水，每次在招聘新员工时，简历像雪片一般纷至沓来。看得多了，人就烦。一眼扫过去，往往只是凭感觉挑出几份简历细读。大部分简历格式呆板，附上求职信的更是寥寥无几。   

人力资源考官们在招聘一个职位时往往要看几十甚至上百份简历，那么多的简历看下来，耐心再好的人也会烦躁。对于广大求职信而言，如何在成百上千份简历中脱颖而出呢，这就要靠求职信发挥作用了。要记住，写求职信的目的，不是为了马上得到一份工作，而是为自己赢得一个面试或笔试的机会。至于能不能谋到那个职位，就取决于后续的努力了。    所以，我们在写求职信时，应该以争取笔试或面试机会为主要“着眼点”，尽可能弥补自己的“不足”，强调自己的优势，补充简历中无法详尽说明的能力。

求职信不是简历的重复   

在动笔写求职信前，我们先要明确一点，简历和求职信是不同的，它们在求职资料中扮演着不同的角色。如果把投递简历比喻成向你爱的人投递求爱信的话，那么求职信是用来说“我爱你”的，而简历是用来说明“我是谁”的。   

从另一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让人力资源考官对你有基本了解;而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的价值、能力、优势以及最有说服力的成就等，让人力资源考官在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。   

求职信要注重效率

许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，招聘人员往往只用15秒到20秒“扫一眼”便处理了。所以，为使自己的东西抢眼，让人力资源考官有兴趣阅读，你要在求职信的内容和版式上花点工夫。   

有效的求职信不宜过长，力求简明扼要，把篇幅控制在一页内三段内容:  

 .第一段，开门见山表明自己的求职意愿:  

 .第二段是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等;   

.第三段，请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。   

这样的求职信才是既“友善”又有效的。   

我们来看一下世界500强名企的人力资源考官们是如何看待求职信的:   

西门子:不能千篇一律   

求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我或者我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者如果要附上求职信的话，就一定要抓住自己的“亮点”。如果人人都说自己有团队精神，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别的意义，不能突出应聘者自己的特点。   

柯达:写出闪光点很重要   

柯达公司人事总监认为，求职信应把应聘者的强项在第一页写出来，这样公司人力资源部的工作人员才容易发现应聘者身上的闪光点。   

惠普:切忌华而不实   

中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语、一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”“让我们风雨同舟”“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助，而我们这儿是搞技术的，没有必要搞这些东西。  

 微软:不强调附求职信  

微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信，一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西。如果求职者只是泛泛地写了一封求职的愿望，那么很容易就会被翻过去直接看简历，起不到求职信的真正作用。                (摘编自“应届生求职网”)