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开蒙医疗招聘简章

发布时间:2020-09-15
  聘 简 章

开蒙医疗成立于2002年,是具有独立知识产权的国家级高新技术企业,旗下有:深圳市开蒙医疗科技有限公司(总公司)、深圳市启蒙智慧医疗科技有限公司、惠州市开蒙医疗科技有限公司、加拿大NTBIO医疗四家公司,在深圳、惠州、香港、加拿大温哥华都设有分公司及研发机构。主要从事研发、制造医疗保健类电子产品,自有工业园11000多平方米,500多名员工。获得200多项国内、国际专利。通过美国医疗卫生FDA医疗器械生产许可证、中国CFDA医疗器械生产许可证、ISO13485医疗器械制造体系认证、北美MDSAP质量管理体系认证、加拿大医疗器械认证、国际BSCI人权和社会责任认证等;2019年开蒙医疗迈出珠三角,在祖国西南的大数据高地贵州省贵阳市成立开蒙贵阳分公司,同步在贵阳与国内女性互联网+的著名品牌在贵阳携手深度合作互联网+医疗。

今天,开蒙医疗在这里诚聘英才,诚邀:有激情、有梦想、敢于超越自我,年轻的你们,加入我们的团队,为人类的健康事业共同努力!

拟招以下岗位人才:

开蒙的职位

适用专业

拟招人数

工作地点

机械制图员

机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、车辆工程

5人

 

 

 

 

深圳坪山生物产业园、

惠州大亚湾区

生产管理现场干部

专业不限

10人

品质检验员

信息工程学院、电气工程学院、机械与能源工程学院这三个学院的专业不限

5人

软件编程员

信息工程学院专业不限

5人

生产工程技术员

机械与能源工程学院专业不限

5人

体外诊断试剂品质检验员

食品与化学工程学院专业不限

5人

会计员

会计

2人

 

 

招聘要求:

● 大专以上学历,有志于从事电子、医疗器械健康产业;

●  逻辑思维能力强,思路清晰,学习能力强;
●  具备良好的沟通能力、有较强的团队精神和团队协作能力;

●  具吃苦耐劳、踏实勤奋、务实敬业;

●  愿意到广东深圳、惠州大亚湾工作。

 

机械制图员:5名                             软件编程员:5名

●  掌握机械制图标准及制图规范;               ●  能熟悉应用C语言、Java,Wwb,H5等编程语言;

●  掌握测量技术及公差配合;                   ●  掌握软件的编程规范;

●  熟练掌握CAD、PRO-E、UG制图软件;           ●  有软件的编程实习经验的优先考虑;

 

生产管理现场干部:10名 

●  具有一定的管理理论知识;               

●  生产车间上班,一线基层管理;               

●  能吃苦耐劳,适应车间环境,协调员工的关系;

●  能接受加班的工作环境;

 

体外诊断试剂品质检验员:10名                 

●  能掌握生物、化学知识;                   会计员:2名  

●  能独立配制试剂;                           ●  扎实的理论基础;  

●  能独立进行试剂检测;                       ●  思维清晰,条理清楚,尤其对数字敏感;

●  需要深圳上班;                             ●  熟练的使用电脑或会使用一种财务软件及ERP管理软件;

 

品质检验员:5名                                    生产工程技术员:10名       

●  能掌握机械、电子知识;                           ●  能掌握机械、电子知识;

●  掌握机械制图标准、测试技术及公差配合;           ●  掌握机械自动化设计的知识与原理;

●  沟通能力强,情商高的优先;                       ●  掌握机械制图标准、测试技术及公差配合;

●  需要到生产线工作;                               ●  需要到生产线工作;

 

薪资及福利:

1、新职员试用期三个月,月薪3500+起,转正后,按岗位晋级提薪;并根据工作情况可随时调薪,至少一年调薪一次,能力突出者三年有望月薪过1万元;

2、公司设有工作奖、优秀员工奖、项目奖、年终奖等激励机制;

3、办理深圳或惠州社会保险,并享受法定假、有薪假等待遇;

4、公司包吃住,宿舍有独立卫生间、独立生活阳台、空调、热水器,饭堂菜品新鲜,食用安全卫生;      

5、每月发放生活用品,法定节假日发放节日礼品等各种劳保福利。

 

企业文化:

●  公司尊重人才,爱惜人才,培养人才;

●  鼓励员工从管理、专业、技术等多方位进行职业发展;

●  建立后备干部、梯队的人才培养机制,鼓励员工积极进取,将个人的职业发展与企业的发展效结合;

●  公司除了企业系统的内部培训外,定期选派员工到国内、国外进行职业化、专业化技能培训,帮助员工提升职业技能。

●  公司每年定期举办文体运动会及各种文娱活动,项目丰富多彩,篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、跑步、跳绳、棋牌等,活动奖品丰富。

 


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