为了进一步规范学生工作办公室工作，落实岗位管理职责，充分发挥学生工作办公室职能，牢固树立向管理要效益的目标，提高办公室工作效率，加强对学生工作的有效监管，促进我院学生工作再上新的台阶。现根据学校和学院关于行政坐班人员有关考勤、考核的相关规定，本着理顺办公室内部管理头绪、奖勤罚懒、多劳多得、奖优罚劣的分配原则，结合学生工作的特点和实际，特制定本规则。
(一) 考核目的
1.为了强化坐班人员的工作责任心，加强学生工作者的敬业精神，提高岗位职责意识和对本职工作的积极性，提高办公技能和效率，树立良好的服务意识和个人形象。
2.增强办公室工作的主动、协调、配合，建立工作绩效、考勤与学生工作绩效津贴及岗位津贴相挂钩的长效工作机制。
3.通过考核提高个人的工作能力和业务知识，促进工作人员努力学习，勤奋工作，同时形成一种院兴我荣，院衰我耻的学院办公文化氛围。
(二)考核原则
本着分工明确、责任到人、团结协作、公开公正、个人自评，室主任考核，主管领导监督的原则。
(三)考核对象
办公室主任及专、兼职辅导员
(四)考核内容
一)出勤考核
1.上班时间为早上8: 00-12: 00， 下午2: 00-5:30，值班时间为每天下午19: 00- 第二天早上8: 00。
2.因学生工作的性质，学生工作办公室实行值班人员提前到岗轮流打扫卫生和开机等准备工作制度，并负责办公室全天的电话、信件、报纸的收发和接待及咨询工作。当天值班人员必须在上午8:00和下午2:00到岗，其它人员必须在上午8:15和下午2:15之前到岗，早上下班不得早于11:40，下午不得早于5:15，期间有事必须向办公室主任请假。
二)办公室、值班室值班考核
办公室值班人员按办公室日常值班表执行，晚上值班期间必须到学生宿舍检查学生有关安全、学习、生活、心理健康等方面的情况，并按时做好值班记录，包括谈话内容、地点、时间、对象及查宿中发现的问题、原因及预防措施，遇到有事不能值班的情况下，应和其它老师提前做好调换工作，但不得耽搁值班。值班后不作记录，扣除50% .的值班津贴，不值班将扣除全部值班津贴，并记入上报考勤中。
三)绩效考核
办公室工作人员实行主管领导监督，主任负责制下的分工负责制，按《XXX学院学生工作办公室人员分工细则》(另附)实施考核。在分工明确、工作任务布置到位的情况下，因本人时间观念和责任心不强而耽搁和影响工作的，每次视情况扣除绩效津贴和岗位津贴5-25元不等，并上报院办做为年终考核凭据，并报院领导在全院教职工大会上通报和相应的处分。
四)请假及奖惩相关规定
1.考虑到学生工作的性质，学办专职辅导员每周给半天时间处理自己个人事宜以弥补每周晚上值班耽误时间，原则是以不耽误学生工作，并具有连惯性，其它时间必须全天在岗;兼职辅导员除院里安排的教学任务外，其余时间必须在岗，因其它原因不在岗时，要及时履行请假手续，并按相关规定发放绩效津贴。
2.事假和病假须填写学院统一制作的请假条，由室主任签署意见报学院主管工作领导和主管考勤领导审批后在主任处存档，否则按旷工处理，处理结果由室主任报主管工作领导和主管考勤领导核实后存档并上报院办。一月内请假超过4天者(包括4天)，扣除50%的绩效津贴;超过5天不足10天者扣除全部绩效津贴和20%的岗位津贴;超过15天不足20天扣除全部绩效津贴和岗位津贴的50%，超过20天以，上扣除全部岗位津贴和绩效津贴，所扣金额均当月奖励给其他在岗人员，超额完成任务或创新工作者，从扣除的绩效津贴和岗位津贴中视情况给予10元-- -100元不等的奖励，并. 上报到当月岗位津贴造表中。
3.上班迟到或早退达半小时至1小时者，每次扣绩效津贴5元，迟到达1小时不到2小时每次扣除10元，达到.2小时以上按矿工半天计算，并按本人日工资标准扣除岗位津贴，所扣津贴奖励给优秀档次人员和其它在岗人员。
五)考核时间、方式及标准
1.每周学办工作例会时，由学办主任和副书记根据上周工作情况进行当场评定并由本人签字后存档，每月汇总一次分优秀、良好、合格、不合格，和当月个人岗位津贴及绩效津贴一并报主管工作领导和主管考勤领导批准后交院办。
2.考核先由本人汇报上周工作完成及出勤情况，再由学办主任评议，最后由主管领导审核，学办主任由副书记考核后一并上报。
3.全月无请假，迟到，早退并主动按时保质保量完成所分配的工作，为优秀档次;全月无请假，早退、迟到并主动按时完成所肩负的工作，为良好档次;请假在2天以下，迟到、早退累计在5小时以内按时完成工作者，为合格档次，其次均为不合格档次。
4.本方案经过学办全体工作人员讨论一致同意后报主管领导和院主管考勤领导批准后实行，以前制定的津贴发放标准终止。每学期根据人员变动和分工情况进行适时更改和完善。
六)学生工作人员绩效津贴发放办法及发放表
1.公寓值班补贴:以一个月30天计，根据值班安排表，严格履行值班要求，认真做好值班记录，按照分工要求与学生进行谈心者，以值班一晚上补助10元，不做值班记录、不查宿舍扣除5元/日。
2.月度基础津贴由坐班出勤津贴和职责工作津贴两部分组成，其中出勤津贴全勤者为50元/月，职责工作津贴按职务和承担责任的轻重有适当差距。
3.月度奖励津贴按月根据工作实际情况考核档次后，根据扣除的津贴情况另行分配，其中优秀档次为元，良好档次为元，合格档次为30元，不合格档次为0元。
